Door het grote tekort aan IT personeel op de Nederlandse arbeidsmarkt, worden al gauw (net) niet passende kandidaten aangenomen.
Wij doen niet aan concessies. We selecteren wereldwijd zodat we wel die passende kandidaten vinden.
Met één loket voor je werving, selectie en relocation of onboarding, wordt alles door ons geregeld. Voor zowel klant als kandidaat.
Ontdek hoe wij met onze werkwijze andere, betere, IT Professionals vinden die wél aansluiten op jouw project en je organisatie
Samenwerking sinds 2019
Samenwerking sinds 2018
ZooStation heeft ons goed geholpen om voor zowel korte als langdurende projecten goede developers te scouten en leveren die in onze teams meewerken aan ontwikkeltrajecten. Remco en zijn collega's denken goed mee, zijn proactief en denken in oplossingen waarbij we altijd kunnen rekenen op hun flexibiliteit.
Jeroen Bol | Chief Operations
ZooStation has helped us with hiring hard to find engineers that have been instrumental in the success of our projects. They were well-informed about the candidates, very helpful throughout the process and provided a good experience overall!
Zeynep Tunalioglu | Senior Talent Acquisition Specialist
Graag zelfs! We hechten veel waarde aan een persoonlijke benadering. Alvorens we aan de slag gaan met het vinden van jouw nieuwe collega, willen we ons graag aan je voorstellen. Daarnaast leggen we in ons kennismakingsgesprek uit hoe we te werk gaan. De focus ligt echter op jou. We zullen proberen een zo goed mogelijk beeld te krijgen van jou als klant. We moeten o.a. achterhalen wat voor een kandidaat zou passen binnen jouw bedrijfscultuur en wat de technische vereisten zijn. Een goede match maak je niet zomaar.
In verband met het COVID-19 virus vinden afspraken enkel op afstand plaats.
Door ons wereldwijde recruitment netwerk vinden wij niet alleen diverse, maar ook ‘zeldzame’, profielen. Daarnaast biedt het ons de mogelijkheid om vanuit dit brede aanbod, kritisch te zijn. Naast een persoonlijk benadering, vinden wij het bieden van kwaliteit zeer belangrijk. Om die kwaliteit te garanderen, moet elke kandidaat eerst onze eigen ontwikkelde technische test doorstaan. Vervolgens wordt de top 30% persoonlijk geïnterviewd. Alleen de ‘ware’, stellen we aan je voor.
Zo min mogelijk. Iedereen is druk en tijd is kostbaar. Daarom proberen we zoveel mogelijk uit handen te nemen. Het persoonlijke gesprek, het brede aanbod waaruit wij kunnen kiezen en onze unieke prescreening dragen bij aan het vinden van de juiste match.